Leistungen · Social Recruiting Agentur

Bewerbungen dort holen, wo die Leute scrollen.

Die besten Leute suchen nicht aktiv nach Jobs – sie scrollen durch Instagram, TikTok und LinkedIn. Wir bringen deine Stellen genau dorthin: mit Content, der zeigt, wie es bei dir wirklich ist, und Anzeigen, die Bewerbungen bringen statt Likes.

Angebot nach Aufwand – ehrlich kalkuliert.

Das Team von oha! digital im Gespräch am Tisch

Was wir für dein Recruiting machen

InstagramTikTokLinkedInMeta AdsEmployer Branding
01

Employer-Branding-Content

Echte Menschen, echte Einblicke. Reels und Stories aus deinem Team statt Stockfoto mit Daumen hoch.

02

Recruiting-Kampagnen

Meta, TikTok und LinkedIn Ads, die auf Zielgruppen statt auf Jobtitel zielen – auch auf Menschen, die gerade nicht suchen.

03

Mobile Bewerbung

Bewerben in unter einer Minute, ohne Lebenslauf-Upload. Kurze Formulare und Landingpages, die am Handy funktionieren.

04

Gen Z verstehen

Unser Team ist selbst Gen Z. Wir wissen, was jungen Talenten wichtig ist – und wie man sie anspricht, ohne peinlich zu werden.

05

Reporting

Kosten pro Bewerbung, Qualität der Bewerbungen, Kanäle im Vergleich. Damit du weißt, was dein Recruiting-Budget bringt.

Projekte dazu

W&M Holding – Social Recruiting
01
420KReichweite

Performance Marketing

W&M Holding – Social Recruiting

Du willst wissen, wie wir aus Waschmittelmarke Arbeitgebermarke gemacht haben? Dann scroll dich durch unsere Social Recruiting Kampagne für W&M Holding.

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gib e.V. – Social Recruiting für Fachkräfte
01
400KReichweite

Performance Marketing

gib e.V. – Social Recruiting für Fachkräfte

Für gib e.V. haben wir eine starke Social-Recruiting-Strategie entwickelt – um mit Herz, Sinn und Sichtbarkeit neue Fachkräfte für Mangelberufe zu gewinnen.

Zum Case →

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FAQ

Häufige Fragen zu Social Recruiting

Was ist Social Recruiting?

Personalsuche über Social Media: mit Content, der zeigt, wie es in deinem Unternehmen ist, und Anzeigen, die gezielt passende Menschen erreichen – auch solche, die gerade nicht aktiv nach einem Job suchen.

Welche Kanäle eignen sich für Social Recruiting?

Für Lehrlinge und junge Talente vor allem TikTok und Instagram, für Fachkräfte und B2B-Rollen LinkedIn und Meta. Wir wählen nach Zielgruppe, nicht nach Trend.

Wie schnell kommen Bewerbungen?

Das hängt von Stelle, Region, Budget und Arbeitgeberattraktivität ab. Was realistisch ist, sagen wir dir vorab ehrlich.

Braucht es dafür eigenen Content?

Es funktioniert deutlich besser damit. Echte Einblicke aus deinem Team schlagen jedes Stockfoto. Wir produzieren den Content bei Bedarf gleich mit.

Aus dem Klartext

oha! digital Agentur Mitarbeiterinnen, die einen Plan entwickeln, wie sie einen Social Media Shitstorm managen wollen
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12. Oktober 2026

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