
W&M Holding – Social Recruiting
Jobs mit Sinn, sichtbar gemacht.
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Für die W&M Holding hat oha! digital ein Social-Recruiting-Konzept entwickelt, das lokale Jobs mit Sinn sichtbar macht – und Bewerber:innen dort erreicht, wo sie wirklich unterwegs sind: auf Social Media. Ergebnis: 420.000 erreichte Personen und über 190 Bewerbungen.
Die Challenge
Jede:r kennt Frosch. Kaum jemand den Arbeitgeber.
Wer Frosch kennt, denkt an grüne Flaschen und saubere Küchen – selten an Karrierechancen. Dabei steckt dahinter die W&M Holding: ein Unternehmen, das seit Jahrzehnten nachhaltig produziert und verlässliche Arbeitsplätze schafft, in der Region aber kaum als Arbeitgeber wahrgenommen wird.
Die Idee
Performance und Purpose in einer Kampagne.
Unsere Antwort: eine Social-Recruiting-Kampagne, die lokal ausgespielt wird, die Werte des Unternehmens zeigt und Menschen anspricht, die nicht irgendeinen Job suchen, sondern einen, der zu ihnen passt.
Technisch heißt das: ein mehrstufiger Funnel mit Meta Lead Ads, laufender Creative-Rotation und Remarketing, das Interessierte gezielt zurückholt.



Die Umsetzung
Von der Sichtbarkeit bis zur Bewerbung.
Zielgruppen-Fokus
Datenbasiertes Targeting für weniger Streuverlust und mehr passende Bewerber:innen.
Lead-Funnel
Mehrstufig von Sichtbarkeit bis Bewerbung, mit klarer Nutzerführung.
Bewerbungs-Optimierung
Remarketing holt Interessierte zurück – ohne Druck, aber mit Plan.
Kampagnensteuerung
Meta Lead Ads mit laufender Creative-Rotation, lokal ausgespielt.
Performance-Monitoring
Tägliches KPI-Tracking und Cost-per-Lead-Optimierung bei gleichbleibendem Budget.
Social Impact im Fokus
Werte sichtbar gemacht – visuell, textlich und in der Tonalität.
04 · Was rauskam
Gut zu wissen
Kurz gefragt.
Was hat oha! digital für die W&M Holding gemacht?
oha! digital hat für die W&M Holding, das Unternehmen hinter Frosch, eine Social-Recruiting-Kampagne mit Meta Lead Ads konzipiert und gesteuert – von Zielgruppen-Targeting über den Bewerbungs-Funnel bis zur laufenden Optimierung. Ergebnis: 420.000 erreichte Personen und über 190 Bewerbungen.
Was ist Social Recruiting?
Social Recruiting heißt, offene Stellen gezielt über Social Media auszuspielen – an Menschen, die gar nicht aktiv suchen, aber zum Job passen. Mit Lead Ads bewerben sie sich direkt in der App, ohne lange Formulare.
Funktioniert Social Recruiting für bekannte Konsumgüter-Marken?
Gerade dort: Die Marke kennen viele, den Arbeitgeber dahinter kaum. Social Recruiting macht genau diesen Arbeitgeber sichtbar – mit seinen Werten und lokal dort, wo die Jobs sind.
Dein Case?
Klingt nach dir?
Lass uns reden.
Erzähl uns kurz, was du vorhast.
Wir sagen dir ehrlich, ob und wie wir helfen können – ohne Agentur-Bla.


