W&M Holding – Social Recruiting

W&M Holding – Social Recruiting

Jobs mit Sinn, sichtbar gemacht.

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Worum es geht

Für die W&M Holding hat oha! digital ein Social-Recruiting-Konzept entwickelt, das lokale Jobs mit Sinn sichtbar macht – und Bewerber:innen dort erreicht, wo sie wirklich unterwegs sind: auf Social Media. Ergebnis: 420.000 erreichte Personen und über 190 Bewerbungen.

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Die Challenge

Jede:r kennt Frosch. Kaum jemand den Arbeitgeber.

Wer Frosch kennt, denkt an grüne Flaschen und saubere Küchen – selten an Karrierechancen. Dabei steckt dahinter die W&M Holding: ein Unternehmen, das seit Jahrzehnten nachhaltig produziert und verlässliche Arbeitsplätze schafft, in der Region aber kaum als Arbeitgeber wahrgenommen wird.

02

Die Idee

Performance und Purpose in einer Kampagne.

Unsere Antwort: eine Social-Recruiting-Kampagne, die lokal ausgespielt wird, die Werte des Unternehmens zeigt und Menschen anspricht, die nicht irgendeinen Job suchen, sondern einen, der zu ihnen passt.

Technisch heißt das: ein mehrstufiger Funnel mit Meta Lead Ads, laufender Creative-Rotation und Remarketing, das Interessierte gezielt zurückholt.

W&M Holding – Social Recruiting – Bild 1
W&M Holding – Social Recruiting – Bild 2
W&M Holding – Social Recruiting – Bild 3
190+Bewerbungen
03

Die Umsetzung

Von der Sichtbarkeit bis zur Bewerbung.

01

Zielgruppen-Fokus

Datenbasiertes Targeting für weniger Streuverlust und mehr passende Bewerber:innen.

02

Lead-Funnel

Mehrstufig von Sichtbarkeit bis Bewerbung, mit klarer Nutzerführung.

03

Bewerbungs-Optimierung

Remarketing holt Interessierte zurück – ohne Druck, aber mit Plan.

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Kampagnensteuerung

Meta Lead Ads mit laufender Creative-Rotation, lokal ausgespielt.

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Performance-Monitoring

Tägliches KPI-Tracking und Cost-per-Lead-Optimierung bei gleichbleibendem Budget.

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Social Impact im Fokus

Werte sichtbar gemacht – visuell, textlich und in der Tonalität.

04 · Was rauskam

420K
Reichweite
Engagements
1.2K

Gut zu wissen

Kurz gefragt.

Was hat oha! digital für die W&M Holding gemacht?

oha! digital hat für die W&M Holding, das Unternehmen hinter Frosch, eine Social-Recruiting-Kampagne mit Meta Lead Ads konzipiert und gesteuert – von Zielgruppen-Targeting über den Bewerbungs-Funnel bis zur laufenden Optimierung. Ergebnis: 420.000 erreichte Personen und über 190 Bewerbungen.

Was ist Social Recruiting?

Social Recruiting heißt, offene Stellen gezielt über Social Media auszuspielen – an Menschen, die gar nicht aktiv suchen, aber zum Job passen. Mit Lead Ads bewerben sie sich direkt in der App, ohne lange Formulare.

Funktioniert Social Recruiting für bekannte Konsumgüter-Marken?

Gerade dort: Die Marke kennen viele, den Arbeitgeber dahinter kaum. Social Recruiting macht genau diesen Arbeitgeber sichtbar – mit seinen Werten und lokal dort, wo die Jobs sind.

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