Nachhaltigkeit · Impact Report 2025

Mit gutem Beispiel voran.

Lieber ehrlich als glänzend: Wer andere in ihrer Kommunikation begleitet, sollte bei sich selbst anfangen. Deshalb haben wir 2025 unseren ersten freiwilligen Nachhaltigkeits- und Impact-Bericht geschrieben – in Anlehnung an den VSME-Standard, mit echten Zahlen und ohne klimaneutrales Greenwashing.

Klimabündnis-Betrieb

Erster freiwilliger Impact Report · Berichtsjahr 2025 · in Anlehnung an VSME

Sustainability & Impact Report

Impact
Report 2025

2025 auf einen Blick.

0 t

CO₂e Scope 1 – kein Firmenauto, kein Gas

~1,08 t

CO₂e Scope 2 – Strom & Fernwärme (vorläufig)

100 %

Ökostrom aus Wasserkraft

260

Bäume über Plant-for-the-Planet

60 h+

Pro bono für die VinziRast

100 %

Frauenteam

~10 h

Weiterbildung pro Kopf

0

Datenschutzvorfälle

Berichtsgrenze: Bürostandort Salzburg. THG nach GHG Protocol, Grundlage ist der Klima-Check des Klimabündnis. Fernwärme-Faktor vorläufig.

Zwei Mitarbeiterinnen von oha! digital arbeiten draußen auf den Stufen vor dem Büro in Salzburg

Geprüft, in Arbeit, als Nächstes.

Geprüft

Klimabündnis-Betrieb – oha! digital

Klimabündnis-Betrieb

Zertifiziert mit Diplom

Grundlage unserer CO₂-Bilanz ist der Klima-Check des Klimabündnis.

oha! digital

Geprüft · WIFI Salzburg

CSR, ESG & Nachhaltigkeits­management in Unternehmen

Diplomlehrgang · Prüfung mit gutem Erfolg

Olivia Ulbing-Sommeregger, Gründerin

Juni 2024

In Ausbildung

Corporate Sustainability & ESG Beauftragte:r

Marketing Club Österreich · ISO/IEC 17024

Aus unserem Team, Zertifizierung über Austrian Standards.

Prüfung 11/2026

Als Nächstes

B Corp

Noch nicht begonnen

Sobald wir mit dem B Impact Assessment starten, steht es hier.

Ziel

Initiativen, die wir unterstützen.

Soziales

60 h+

VinziRast

Pro bono statt Spendenquittung: Wir unterstützen die VinziRast mit dem, was wir am besten können – Kommunikation.

vinzirast.at →

Klima

260 Bäume

Plant-for-the-Planet

Für jede Digitalrechnung pflanzen wir einen Baum – in einem Projekt, in dem Frauen Obstbäume pflanzen und sich damit ein eigenes Einkommen sichern. Als Beitrag, nicht als Ausgleich für unseren Fußabdruck.

Unser Projekt ansehen →

Frauen & Finanzen

100 % Frauenteam

Finanzielle Bildung im Team

Wir investieren in die finanzielle Bildung unserer Mitarbeiterinnen – weil finanzielle Selbstbestimmung, gerade in einem Frauenteam, Teil echter Gleichstellung ist.

Was wir konkret tun

01

Seit Oktober 2025 autofrei

Kein Firmenauto mehr. Unser direkter Fußabdruck ist klein – unser Anspruch an Ehrlichkeit nicht.

02

Ökostrom & papierloses Büro

100 % Ökostrom aus Wasserkraft, Refurbed-IT, LED und langlebige Geräte, rigorose Mülltrennung.

03

Faire Arbeit als Fundament

Nach der Probezeit alle unbefristet, Vier-Tage-Woche und Home-Office möglich, transparente Gehaltsrichtlinien ab dem Bewerbungsprozess.

04

Greenwashing-frei kommunizieren

Dieselbe Sorgfalt geben wir an unsere Kund:innen weiter – und raten aktiv von Greenwashing ab. Mehr dazu →

Das Büro von oha! digital in Salzburg

Woran wir 2026 weiterarbeiten

01

Fernwärme-Bilanz finalisieren

Mit dem offiziellen Faktor der Salzburg AG – und das Gespräch zur Heizungseffizienz suchen. Als Mieterin ist das unser größter, aber am schwersten beeinflussbarer Posten.

02

LED-Umstellung abschließen

Und Küchengeräte auf Effizienz prüfen.

03

Verhaltenskodex verankern

Im wachsenden Team – damit Haltung nicht von der Teamgröße abhängt. Mehr dazu →

04

Kennzahlen fortschreiben

Jahr für Jahr vergleichbar. Ab 2026 wächst unsere Tabelle um je eine Jahresspalte.

Ready when you are!

Let’s make your
digital story work.

Erzähl uns kurz, was du vorhast.
Das erste Gespräch kostet nichts.