Nachhaltigkeit · Impact Report 2025
Mit gutem Beispiel voran.
Lieber ehrlich als glänzend: Wer andere in ihrer Kommunikation begleitet, sollte bei sich selbst anfangen. Deshalb haben wir 2025 unseren ersten freiwilligen Nachhaltigkeits- und Impact-Bericht geschrieben – in Anlehnung an den VSME-Standard, mit echten Zahlen und ohne klimaneutrales Greenwashing.
Klimabündnis-Betrieb
Erster freiwilliger Impact Report · Berichtsjahr 2025 · in Anlehnung an VSME
Sustainability & Impact Report
Impact
Report 2025
2025 auf einen Blick.
CO₂e Scope 1 – kein Firmenauto, kein Gas
CO₂e Scope 2 – Strom & Fernwärme (vorläufig)
Ökostrom aus Wasserkraft
Bäume über Plant-for-the-Planet
Pro bono für die VinziRast
Frauenteam
Weiterbildung pro Kopf
Datenschutzvorfälle
Berichtsgrenze: Bürostandort Salzburg. THG nach GHG Protocol, Grundlage ist der Klima-Check des Klimabündnis. Fernwärme-Faktor vorläufig.

Geprüft, in Arbeit, als Nächstes.
Geprüft

Klimabündnis-Betrieb
Zertifiziert mit Diplom
Grundlage unserer CO₂-Bilanz ist der Klima-Check des Klimabündnis.
oha! digital
Geprüft · WIFI Salzburg
CSR, ESG & Nachhaltigkeitsmanagement in Unternehmen
Diplomlehrgang · Prüfung mit gutem Erfolg
Olivia Ulbing-Sommeregger, Gründerin
Juni 2024
In Ausbildung
Corporate Sustainability & ESG Beauftragte:r
Marketing Club Österreich · ISO/IEC 17024
Aus unserem Team, Zertifizierung über Austrian Standards.
Prüfung 11/2026
Als Nächstes
B Corp
Noch nicht begonnen
Sobald wir mit dem B Impact Assessment starten, steht es hier.
Ziel
Initiativen, die wir unterstützen.
Soziales
60 h+
VinziRast
Pro bono statt Spendenquittung: Wir unterstützen die VinziRast mit dem, was wir am besten können – Kommunikation.
vinzirast.at →Klima
260 Bäume
Plant-for-the-Planet
Für jede Digitalrechnung pflanzen wir einen Baum – in einem Projekt, in dem Frauen Obstbäume pflanzen und sich damit ein eigenes Einkommen sichern. Als Beitrag, nicht als Ausgleich für unseren Fußabdruck.
Unser Projekt ansehen →Frauen & Finanzen
100 % Frauenteam
Finanzielle Bildung im Team
Wir investieren in die finanzielle Bildung unserer Mitarbeiterinnen – weil finanzielle Selbstbestimmung, gerade in einem Frauenteam, Teil echter Gleichstellung ist.
Was wir konkret tun
Seit Oktober 2025 autofrei
Kein Firmenauto mehr. Unser direkter Fußabdruck ist klein – unser Anspruch an Ehrlichkeit nicht.
Ökostrom & papierloses Büro
100 % Ökostrom aus Wasserkraft, Refurbed-IT, LED und langlebige Geräte, rigorose Mülltrennung.
Faire Arbeit als Fundament
Nach der Probezeit alle unbefristet, Vier-Tage-Woche und Home-Office möglich, transparente Gehaltsrichtlinien ab dem Bewerbungsprozess.
Greenwashing-frei kommunizieren
Dieselbe Sorgfalt geben wir an unsere Kund:innen weiter – und raten aktiv von Greenwashing ab. Mehr dazu →

Woran wir 2026 weiterarbeiten
Fernwärme-Bilanz finalisieren
Mit dem offiziellen Faktor der Salzburg AG – und das Gespräch zur Heizungseffizienz suchen. Als Mieterin ist das unser größter, aber am schwersten beeinflussbarer Posten.
LED-Umstellung abschließen
Und Küchengeräte auf Effizienz prüfen.
Verhaltenskodex verankern
Im wachsenden Team – damit Haltung nicht von der Teamgröße abhängt. Mehr dazu →
Kennzahlen fortschreiben
Jahr für Jahr vergleichbar. Ab 2026 wächst unsere Tabelle um je eine Jahresspalte.
Ready when you are!
Let’s make your
digital story work.
Erzähl uns kurz, was du vorhast.
Das erste Gespräch kostet nichts.
