gib e.V. – Social Recruiting für Fachkräfte

gib e.​V. – Social Recruiting für Fachkräfte

Recruiting, das Menschen gewinnt – nicht nur Klicks.

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Worum es geht

Für den Verein gib e.V. hat oha! digital ein Social-Recruiting-Konzept umgesetzt, das Menschen nicht nur anspricht, sondern aktiviert: 400.000 erreichte Personen, 2,7 Millionen Impressions und mehr als 2.400 Bewerbungen.

01

Die Challenge

Wo Standardanzeigen scheitern.

gib e.V. sucht engagierte Fachkräfte für die Arbeit mit Menschen mit Behinderungen. Eine Zielgruppe, die man mit klassischen Stellenanzeigen kaum erreicht – in einem Bereich, in dem Fachkräftemangel Alltag ist.

02

Die Idee

Bewerben ohne Hürden.

Unsere Lösung: eine Social-Performance-Strategie mit klaren Botschaften und echter Barrierefreiheit. Im Zentrum steht ein Funnel mit Meta Lead Ads, der Reichweite aufbaut, vorqualifiziert und die Bewerbung ohne Logins oder lange Formulare möglich macht.

Minimaler Aufwand für Bewerber:innen, maximale Wirkung für den Verein.

gib e.V. – Social Recruiting für Fachkräfte – Bild 1
gib e.V. – Social Recruiting für Fachkräfte – Bild 2
gib e.V. – Social Recruiting für Fachkräfte – Bild 3
2.400+Bewerbungen
03

Die Umsetzung

Mit Herz, Haltung und System.

01

Zielgruppen-Fokus

Datenbasiertes Targeting auf Fachkräfte aus dem sozialen Bereich.

02

Lead-Funnel

Mehrstufig von Awareness bis Bewerbung, mit einfacher Nutzerführung.

03

Bewerbung ohne Hürden

Mobil optimiert, ohne Logins und lange Formulare.

04

Kampagnensteuerung

Meta Lead Ads mit laufender Creative-Rotation.

05

Performance-Monitoring

KPI-Tracking, Cost-per-Lead-Optimierung und laufende Tests.

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Social Impact im Fokus

Sinnstiftende Arbeit sichtbar gemacht – visuell und textlich.

04 · Was rauskam

400K
Reichweite
Engagements
2.5K

Gut zu wissen

Kurz gefragt.

Was hat oha! digital für gib e.V. gemacht?

oha! digital hat für den Verein gib e.V. eine Social-Recruiting-Strategie mit Meta Lead Ads aufgesetzt und gesteuert – von Targeting und Funnel-Konzeption bis zur laufenden Optimierung. Ergebnis: 400.000 erreichte Personen, 2,7 Millionen Impressions und mehr als 2.400 Bewerbungen.

Funktioniert Social Recruiting für soziale Berufe?

Ja – gerade dort, wo klassische Stellenanzeigen nicht mehr ankommen. Entscheidend sind klare Botschaften, die den Sinn der Arbeit zeigen, und eine Bewerbung, die am Handy in wenigen Sekunden erledigt ist.

Warum Meta Lead Ads fürs Recruiting?

Weil Bewerber:innen direkt in der App reagieren können, ohne Login und ohne lange Formulare. Das senkt die Hürde massiv – und Vorqualifizierungsfragen sorgen trotzdem für passende Bewerbungen.

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