
gib e.V. – Social Recruiting für Fachkräfte
Recruiting, das Menschen gewinnt – nicht nur Klicks.
Scroll ↓Worum es geht
Für den Verein gib e.V. hat oha! digital ein Social-Recruiting-Konzept umgesetzt, das Menschen nicht nur anspricht, sondern aktiviert: 400.000 erreichte Personen, 2,7 Millionen Impressions und mehr als 2.400 Bewerbungen.
Die Challenge
Wo Standardanzeigen scheitern.
gib e.V. sucht engagierte Fachkräfte für die Arbeit mit Menschen mit Behinderungen. Eine Zielgruppe, die man mit klassischen Stellenanzeigen kaum erreicht – in einem Bereich, in dem Fachkräftemangel Alltag ist.
Die Idee
Bewerben ohne Hürden.
Unsere Lösung: eine Social-Performance-Strategie mit klaren Botschaften und echter Barrierefreiheit. Im Zentrum steht ein Funnel mit Meta Lead Ads, der Reichweite aufbaut, vorqualifiziert und die Bewerbung ohne Logins oder lange Formulare möglich macht.
Minimaler Aufwand für Bewerber:innen, maximale Wirkung für den Verein.



Die Umsetzung
Mit Herz, Haltung und System.
Zielgruppen-Fokus
Datenbasiertes Targeting auf Fachkräfte aus dem sozialen Bereich.
Lead-Funnel
Mehrstufig von Awareness bis Bewerbung, mit einfacher Nutzerführung.
Bewerbung ohne Hürden
Mobil optimiert, ohne Logins und lange Formulare.
Kampagnensteuerung
Meta Lead Ads mit laufender Creative-Rotation.
Performance-Monitoring
KPI-Tracking, Cost-per-Lead-Optimierung und laufende Tests.
Social Impact im Fokus
Sinnstiftende Arbeit sichtbar gemacht – visuell und textlich.
04 · Was rauskam
Gut zu wissen
Kurz gefragt.
Was hat oha! digital für gib e.V. gemacht?
oha! digital hat für den Verein gib e.V. eine Social-Recruiting-Strategie mit Meta Lead Ads aufgesetzt und gesteuert – von Targeting und Funnel-Konzeption bis zur laufenden Optimierung. Ergebnis: 400.000 erreichte Personen, 2,7 Millionen Impressions und mehr als 2.400 Bewerbungen.
Funktioniert Social Recruiting für soziale Berufe?
Ja – gerade dort, wo klassische Stellenanzeigen nicht mehr ankommen. Entscheidend sind klare Botschaften, die den Sinn der Arbeit zeigen, und eine Bewerbung, die am Handy in wenigen Sekunden erledigt ist.
Warum Meta Lead Ads fürs Recruiting?
Weil Bewerber:innen direkt in der App reagieren können, ohne Login und ohne lange Formulare. Das senkt die Hürde massiv – und Vorqualifizierungsfragen sorgen trotzdem für passende Bewerbungen.
Dein Case?
Klingt nach dir?
Lass uns reden.
Erzähl uns kurz, was du vorhast.
Wir sagen dir ehrlich, ob und wie wir helfen können – ohne Agentur-Bla.


