Wie bringt man Performance und Purpose unter einen Hut?
Für die W&M Holding haben wir ein Social Recruiting Konzept entwickelt, das lokale Jobs mit Sinn sichtbar macht – und Bewerber:innen dort erreicht, wo sie wirklich unterwegs sind: auf Social Media.
Kunde
W&M Holding
Jahr
2024 & 2025
Services
Performance Marketing
Social Recruiting
Link
werner-mertz.de/karriere/
Jobs mit Sinn, sichtbar gemacht
— Mehr als klassische Stellenanzeigen
420K
Reichweite
1.2K
Engagements
1.7M
Impressions
190+
Bewerbungen
Zwischen Waschmittel und Weltrettung: So geht Recruiting bei W&M Holding.
Wer Frosch kennt, denkt an grüne Flaschen, saubere Küchen – aber selten an Karrierechancen. Dabei steckt hinter der Marke die W&M Holding: ein Unternehmen, das seit Jahrzehnten nachhaltig produziert, verlässliche Arbeitsplätze schafft und trotzdem in der Region kaum als Arbeitgeber wahrgenommen wird.
Unsere Aufgabe: genau das ändern. Mit einer Social Recruiting Kampagne, die lokal wirkt, nachhaltig kommuniziert – und Menschen anspricht, die nicht nur irgendwas suchen, sondern einen Job, der zu ihnen passt.
⸺ Zielgruppen-Fokussierung
Weniger Streuverlust, mehr Wirkung: datenbasierte Targeting-Strategie für qualifiziertes Fachpersonal im sozialen Bereich.
⸺ Lead Funnel Strategie
Von Sichtbarkeit bis Bewerbung – Konzeption eines mehrstufigen Funnels mit klarem Fokus auf intuitive Nutzerführung und Conversion.
⸺ Bewerbungs-Optimierung
Kein Funnel ohne Rückweg: Durch intelligentes Remarketing holen wir interessierte Nutzer:innen gezielt zurück – ganz ohne Druck, aber mit Plan.
⸺ Performance Monitoring
Tägliches KPI-Tracking, Cost-per-Lead-Optimierung und laufende Tests für maximale Effizienz bei gleichbleibendem Budget.
⸺ Kampagnensteuerung
Setup, Testing, Skalierung: Meta Lead Ads mit laufender Creative-Rotation – datenbasiert gesteuert, lokal ausgespielt.
⸺ Social Impact im Fokus
Werte sichtbar machen: Positionierung der Kampagne als sinnstiftend und gesellschaftlich relevant – visuell, textlich und tonal.
Bereit, Recruiting nicht mehr dem Zufall zu überlassen?
Let’s make it work – messbar, relevant, oha!
